Wenn Menschen zufrieden sind, verhalten sie sich kooperativ. Sind sie unzufrieden, blockieren oder diskutieren sie, lassen ihre Launen an anderen aus und verhalten sich teils sogar illoyal. Kurz und gut: Kritische Verhaltensweisen machen dem Team und den Führungskräften „das Leben schwer“. Das Miteinander leidet, die häufig stattfindende Frontenbildung wirkt in ohnehin anstrengenden Arbeitsbedingungen als zusätzliche Belastung. Am Ende droht der Führungskraft auch noch Respektverlust, wenn sie „Quertreiber“ tatenlos gewähren lässt. In diesem Seminar dreht sich alles um kritische Verhaltensweisen und wie Sie besonderen Mitarbeitern konstruktiv begegnen.

Inhalte

• Führung ist mehr als Dienstplangestaltung: Rollenidentität und Rollenbewusstsein
• Wahrnehmungspositionswechsel: Welche Führungskraft brauchen die Mitarbeitenden?
• Psychologische Einsichten: Triebkräfte, Motive und Werte hinter kritischem Verhalten 
• Teamkultur gestalten: Team-Corporate-Behaviour - und wer davon weiß
• Kritikgespräche formulieren: zwischen Tür und Angel ist ein guter Anfang
• Fallbesprechungen und Analyse herausfordernder Führungssituationen

Am Ende des Seminars

...wissen Sie, woher destruktives Mitarbeiterverhalten rührt.
...können Sie Ihre Teammitglieder besser einschätzen und ihnen bedarfsgerecht begegnen.
...werden Sie mit mehr Klarheit und Führungskraft steuern.
...erkennen Sie künftig sofort, wenn sich jemand „aus der gewünschten Spur" bewegt und steuern Störenfriede rechtzeitig ein.

Hinweise

• Bitte bringen Sie Schreibzeug und die Offenheit mit, im diskreten Rahmen über Ihre Führungserfahrungen zu sprechen.
• Diese Veranstaltung findet in Kooperation mit der Katholischen Erwachsenenbildung im Bistum Würzburg e. V. statt.

Zielgruppe

Leitungen und stellvertretende Leitungen

Referentin

Andrea Baumgartl-Krabec

Anmeldung bis 01.04.2025

Caritasverband f. d. Diözese Würzburg e. V. 
Frau Lena Krückel
Franziskanergasse 3
97070 Würzburg
Tel.: 0931 386 66691
E-Mail: lena.krueckel@caritas-wuerzburg.de